NCC's bygning er ikke tænkt som en decideret energieffektiv bygning. Man har prioriteret et godt indeklima, og valgt en høj grad af passiv klimatisering, som er energieffektiv.

Bygningen kunne godt have haft et lavere energibehov, hvis prioriteringen havde været anderledes. Men den er planlagt og bygget i slutningen af 1990'erne, og set i forhold til det er resultaterne fine.

Anlæg i forhold til drift

NCC har valgt at investere i en højere anlægsudgift, fordi man har prioriteret indeklima og medarbejdernes velbefindende højt.

Det er fornuftigt også ud fra en økonomisk betragtning. En bygning koster lige så meget hvert år i drift pr. m2, som den koster i anlæg - hvis man regner lønomkostningerne med til anlægsudgifterne. Derfor tjener det sig hurtigt hjem, hvis medarbejderne er mindre syge og arbejder mere effektivt.

Naturlig ventilation og Natkøling

Der er valgt en styring af den naturlige ventilation, der giver kraftig gennemtræk et par gange om dagen i ½-1 minut ad gangen. I følge NCC er træk ikke et nævneværdigt problem for de ansatte - mange bruger det som en mulighed for en ekstra kaffepause.

NCC har fravalgt hårde overflader af hensyn til akustikken. Dermed har man ingen nævneværdig termisk masse til at stabilisere temperaturen. Det betyder også, at natkølingen er mindre effektiv end den ville have været, hvis der havde været mere termisk masse.

Køling af serverrum

Næsten 1/5 af bygningens elforbrug går til køling af serverrummet, der udføres med et konventionelt mekanisk køleanlæg. Man har ikke fra starten tænkt placering og køling af dette rum ind i en større sammenhæng. 

Ved en bedre udnyttelse af passiv køling kunne man have opnået elbesparelser. Det kunne fx have været natkøling eller frikøling, kombineret med termisk masse til lagring af kulden. Dog ville assisterende konventionel køling være nødvendigt.

Medarbejdertilfredshed

NCC flyttede fra et traditionelt kontorbyggeri med cellekontorer. Et flertal af medarbejderne var på forhånd skeptiske overfor at skulle sidde i storrumskontorer, men efter indflytningen er tilfredsheden stor.

Det skyldes bl.a. den "hvide støj" i form af vandfaldet, der er med til mindske støjgenerne, når flere hundrede mennesker arbejder i samme rum. Men man har også indført en firmakultur, hvor man tager hensyn.